← вернуться на сайт Арамильского городского округа

Официальный сайт

Арамильский городской округ

ФСС сообщает

Вчера, 11:07

Государственное учреждение — Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации информирует о том, что с 01.07.2017 года вступили в действие законодательные документы согласно которым назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам будут осуществляться на основании электронного листка нетрудоспособности (далее — ЭЛН), выданного медицинской организацией сформированного и размещенного в информационной системе Фонда социального страхования РФ, в случае, если медицинская организация и работодатель являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

Удобство перехода от бумажного листка нетрудоспособности к электронному заключается в следующем:

  • для граждан: сокращение времени на хождение по кабинетам, ЭЛН нельзя потерять или испортить, получение гражданином информации о выданных листках и выплатах по ним через личный кабинет;
  • для работодателей: сокращение трудозатрат при формировании реестра сведений передаваемых в ФСС, снижение количества ошибок при расчете пособий, исключение представления поддельных листков нетрудоспособности, снижение затрат на организацию учета и хранения бланков;
  • для ФСС: оперативность получения сведений и формирование единой БД страховых случаев, снижение затрат на изготовление бумажных бланков листков нетрудоспособности.

В случае предоставления гражданином своему работодателю информации об оформлении листка нетрудоспособности в формате электронного документа работодатель должен иметь техническую возможность для его просмотра.

Просмотр листка нетрудоспособности в форме электронного документа возможен через сервисы «Кабинет застрахованного», «Кабинет страхователя», которые можно зарегистрировать по ссылке wwxv.cabinets.fss.ru.

Вход в личный кабинет страхователя будет осуществляться через учетную запись работодателя-юридического лица на Портале государственных и муниципальных услуг (далее — ЕПГУ) www.gosuslugi.ru. Для регистрации организации на ЕПГУ руководителю необходимо зарегистрироваться на ЕПГУ в качестве физического лица и в личном кабинете, используя усиленную квалифицированную электронную подпись, создать учетную запись организации.

Заключение Соглашения об информационном взаимодействии при формировании электронного листка нетрудоспособности (далее — Соглашение) обеспечивает право застрахованного лица предъявить своему работодателю ЭЛН. Данное Соглашение и Инструкция по работе в кабинете страхователя размещены на сайте Государственного учреждения — Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее — отделение Фонда) www.r66.fss.ru в разделе «Электронный листок временной нетрудоспособности».

Развернутая информация о проекте ЭЛН, описания персональных кабинетов пользователей и подробные инструкции по работе размещены на сайтах: http://cabinets.fss.ru, http://r66.fss.ru в разделе «Электронный листок временной нетрудоспособности».

16 апреля 2018

Свердловская область является одним из десяти крупнейших индустриальных регионов, на долю которых приходится около 50% всего промышленного производства Российской Федерации.

Доля занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в общем объеме работающих составляет по результатам 2017 года — 20,9%.

Структура несчастных случаев остается неизменной: 80% — легкие несчастные случаи, 18% — тяжелые несчастные случаи, 2% — случаи со смертельным исходом.

60% всех несчастных случаев составляют травмы опорно-двигательного аппарата, по 15% — травмы кожи и мягких тканей и 25% черепно-мозговые травмы.

Основными причинами производственного травматизма являются: нарушение требований безопасности, неудовлетворительная организация производства работ, неудовлетворительное техническое состояние зданий, территорий, недостатки в обучении безопасности труда и в организации рабочих мест.

В целях профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости Фондом социального страхования РФ используется комплекс мер экономической заинтересованности страхователей, одна из которых — финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников. Это экономический механизм, побуждающий работодателя к созданию безопасных условий труда, за счет средств ФСС РФ в размере до 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования.

Сумма средств, выделяемых на финансирование мероприятий по снижению производственного травматизма, ежегодно растет: с 224,04 млн руб. в 2007 году до 555,85 млн руб. в 2017 году, а количество обратившихся работодателей за это время увеличилось с 454 до 1 445. В 2017 году по результатам рассмотрения заявлений 1 445 страхователям было разрешено направить страховые взносы на финансовое обеспечение предупредительных мер.

При этом каждый работодатель самостоятельно определяет перечень проводимых предупредительных мероприятий исходя из специфики своей деятельности, но наиболее популярными среди страхователей Свердловской области на протяжении нескольких лет остаются: санаторно-курортное лечение (около 39%), проведение периодических медицинских осмотров (31%), приобретение средств индивидуальной защиты (21%).

Учреждения и организации города Арамиль обслуживаются филиалом № 15 Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

В 2017 году на предприятиях г. Арамиле было зарегистрировано 6 несчастных случаев.

Сумма финансирования предупредительных мер в 2017 году составила свыше 795 тыс. руб., они были освоены 9 предприятиями.

Финансовое обеспечение предупредительных мер включило в себя:

а) проведение специальной оценки условий труда на сумму свыше 42,1 тыс. руб.;

б) приобретение работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее СИЗ) в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи СИЗ либо на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также смывающих и (или) обезвреживающих средств на сумму свыше 165,7 тыс. руб.;

в) проведение обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами на сумму свыше 486,8 руб.;

г) приобретение обязательных предсменных (предрейсовых) медосмотров, приборов для определения наличия и уровня содержания алкоголя(алкотестеров) на сумму 27 тыс. руб.;

д) приобретение приборов контроля за режимом труда и отдыха водителей (тахографов) на сумму более 74 тыс. руб.

Сумма финансового обеспечения на предупредительные меры не может превышать 20% сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов на выплату обеспечения по указанному виду страхования, произведенных страхователем в предшествующем календарном году.

Выделение страхователям средств на финансовое обеспечение предупредительных мер осуществляется территориальными органами Фонда социального страхования РФ (филиалами) на основании заявления страхователя, к которому прилагаются план финансового обеспечения и документы, обосновывающие необходимость предупредительных мер.

Заявление представляется страхователем либо лицом, представляющим его интересы, на бумажном носителе лично в Отделении или направив посредством ФГУП «Почты России» либо в форме электронного документа через портал «Госуслуг». Срок приема заявлений страхователей о выделении средств на финансовое обеспечение предупредительных мер не изменился — заявления принимаются до 1 августа текущего года.

19 марта 2018

Уметь быстро ориентироваться в потоке новой информации и легко находить необходимые сведения — это ключ к успеху в современном обществе. И этот «ключ» необходим всем. Не только руководителям, главным бухгалтерам и юристам предприятий, но и обычным гражданам.

В числе трендов современности — предоставление государственных услуг в электронном виде.

Для этой цели был создан Единый портал государственных услуг (ЕПГУ) http://www.gosuslugi.ru/

Чем выгоден получателю государственных услуг электронный сервис? Скорость и точность попадания к адресату, отсутствие финансовых расходов (на почтовые услуги, проезд, телефонию), экономия личного и рабочего времени, возможность контролировать исполнение заявки, снижение коррупционных рисков. То есть система оказания государственных услуг в электронном виде направлена на экономию времени и сил людей. Чтобы выбрать наиболее комфортный и доступный вид взаимодействия.

Работа с порталом государственных услуг начинается с регистрации и подтверждения личности каждого его пользователя.

С апреля 2016 года в ГУ — Свердловском отделении Фонда социального страхования организован Центр обслуживания граждан по подтверждению личности на Едином портале государственных услуг. На данный момент специалистами регионального отделения подтверждено уже 867 учётных записей пользователей ЕПГУ. Причём количество обращающихся в Центр обслуживания неуклонно растёт.

Подтвердить личность пользователя портала государственных услуг можно во всех филиалах Свердловского отделения Фонда, а также в других центрах обслуживания, с помощью электронной подписи.

Сейчас для доступа к услугам на Едином портале реализовано два способа авторизации:

  • с использованием логина/пароля,
  • с использованием электронной подписи.

Подробная памятка доступа на ЕГПУ размещена на сайте Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования (http://r66.fss.ru) в разделе «Государственные услуги».

В соответствии с принятыми административными регламентами Свердловским региональным отделением в электронном виде предоставляется 19 государственных услуг.

Чтобы выбрать ту или иную государственную услугу Фонда необходимо на портале кликнуть последовательно «Каталог услуг», «Органы власти», «Министерство труда и социальной защиты РФ», «Фонд социального страхования РФ», раздел и название услуги из списка.

Вопрос о безопасности сведений, передаваемых через системы электронного взаимодействия, возникает у многих. Особенно если речь идет о передаче данных юридического лица. ЕПГУ аттестован по требованиям Федеральной службы по техническому и экспортному контролю (ФСТЭК России) на обработку конфиденциальной информации и персональных данных. Но при работе на портале необходимо помнить, что безопасность определяется не только его уровнем защиты, но и уровнем защиты компьютера, с которого осуществляется доступ.

Пример

Регистрация физического лица, заключившего трудовой договор.

Загрузить в интернет-браузере сайт http://www.gosuslugi.ru, нажать в верхнем правом углу кнопку «Войти». Вход на сайт осуществляется по номеру телефона и паролю. Далее на второй вкладке «Органы власти» найти Фонд социального страхования, далее выбрать государственную услугу — Регистрация физического лица, заключившего трудовой договор. Затем нажать кнопку «Получить гос. услугу». В раскрывшемся заявлении заполняете обязательные поля. При этом необходимо указать, кто обращается за гос. услугой — заявитель (индивидуальный предприниматель)/представитель (доверенное лицо), выбрать Свердловское Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации. После заполнения заявления необходимо загрузить документы:

  • паспорт индивидуального предпринимателя (далее ИП);
  • уведомление о постановке на учет физического лица в налоговом органе;
  • трудовой договор № 1, заключенный с работником или трудовая книжка нанятого работника (все страницы).

Если за получением государственной услуги обращается представитель индивидуального предпринимателя, то подгружается доверенность с правом постановки ИП на регистрационный учет.

При представлении заявления о регистрации и прилагаемых к нему документов заявителю направляется электронное сообщение, подтверждающее прием данных документов.

В течение трех рабочих дней со дня получения документов территориальный орган Фонда направляет заявителю через данный сайт уведомление о регистрации и о размере страховых взносов.

Через мобильную версию сайта: Каталог услуг — Все услуги — Ведомства — Фонд социального страхования. Далее выбрать государственную услугу, заполнить заявление и загрузить документы.

14 февраля 2018

ГУ — Свердловское РО ФСС РФ напоминает о необходимости ежегодного подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя не позднее 15 апреля. В 2018 году срок представления комплекта документов для страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний 15 апреля приходится на выходной день. В связи с этим днём окончания срока представления документов считается ближайший следующий за ним рабочий день — 16 апреля 2018 года.

Основным видом экономической деятельности для коммерческой организации является вид деятельности, который по итогам предыдущего года имеет наибольший удельный вес в общем объеме выпущенной продукции и оказанных услуг, а для некоммерческой организации — тот вид, в котором по итогам предыдущего года было занято наибольшее количество работников организации.

В случае если организация своевременно не подтвердит основной вид деятельности, территориальный орган Фонда самостоятельно отнесет ее к тому виду экономической деятельности, который имеет наиболее высокий класс профессионального риска из указанных в отношении этого страхователя в Едином государственном реестре юридических лиц (Постановление Правительства Российской Федерации от 17.06.2016 № 551). Установленный максимальный тариф пересмотру не подлежит.

Обращаем внимание, что основной вид экономической деятельности страхователя — физического лица, нанимающего лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний должен соответствовать указанному в ЕГРИП. При этом ежегодного подтверждения страхователем основного вида деятельности не требуется.

Основной вид экономической деятельности вновь созданных страхователей, которые не осуществляли свою деятельность в предыдущем году, не требует подтверждения в первый год их деятельности.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 26.03.2016 N 236 «О требованиях к предоставлению в электронной форме государственных и муниципальных услуг» подтверждение основного вида экономической деятельности в электронном виде может осуществляться только через Единый портал государственных и муниципальных услуг (www.gosuslugi.ru).

Также информируем, что в соответствии с постановлением Правительства РФ от 17.06.2016 № 551 страхователь, осуществляющий свою деятельность по нескольким видам экономической деятельности и не подтвердивший основной вид экономической деятельности, подлежит отнесению к виду экономической деятельности, имеющему наиболее высокий класс профессионального риска в отношении этого страхователя в ЕГРЮЛ.

08 февраля 2018

С 1 февраля 2018 года размер индексации составил 2,5%. Размеры пособий следующие:

  1. единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в женской консультации в ранние сроки беременности (до 12 недель) — 628,47 руб.+ районный коэффициент;
  2. пособие по беременности и родам — 100% среднего заработка в течение 70 дней до и 70 дней после рождения ребёнка (максимальный размер среднедневного пособия — 2015,05 руб.);
  3. единовременное пособие при рождении ребёнка — 16759,09 руб.+ районный коэффициент;
  4. ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет — 40% от среднего заработка; — минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет (получают все, в т.ч. неработающие) — на первого ребёнка 3142,33 руб.+ районный коэффициент; на второго и последующих детей 6284,65 руб.+ районный коэффициент;
  5. пособие на погребение — не более 5701,31 руб.+ районный коэффициент.

Напоминаем, что в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012 г. № 276-ФЗ с 1 января 2013 года средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за 2 предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

  1. периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  2. период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ не начислялись.
21 января 2018

Зима — период подъёма сезонной заболеваемости населения. Фонд социального страхования разъясняет, как, в какие сроки и в каком размере работающим гражданам получить пособие по временной нетрудоспособности.

Обеспечение застрахованных лиц (т.е. состоящих в трудовых отношениях) пособием по временной нетрудоспособ­ности осуществляется в случаях:

  1. утраты трудоспособности вследствие заболе­вания или травмы;
  2. в связи с операцией по искусственному пре­рыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;
  3. необходимости осуществления ухода за боль­ным членом семьи;
  4. карантина застрахованного лица;
  5. карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию или другого члена семьи, признанного в установленном порядке нетрудоспособным;
  6. осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
  7. долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае заболевания или бытовой травмы застрахованного лица

Период выплаты:

  • в общем порядке — за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности, исчисляется в календар­ных днях;
  • инвалиду (за исключением заболевания ту­беркулезом) — не более четырех месяцев под­ряд или пяти месяцев в календарном году;
  • при долечивании в санаторно-курортной орга­низации, расположенной на территории РФ, непосредственно после оказания медицин­ской помощи в стационарных условиях — за период пребывания в санаторно-курортной организации, но не более чем за 24 календар­ных дня;
  • при заключении срочного трудового договора на срок до шести месяцев — не более чем за 75 календарных дней по этому договору;
  • при заболевании или травме, наступивших в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования — не более чем за 75 календарных дней по этому дого­вору.

Размер:

выплачивается застрахованному лицу в размере, определяемом в зависимости от страхового стажа:

  • 60 % среднего заработка — застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет;
  • 80 % среднего заработка — застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет;
  • 100 % среднего заработка — застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет.

Исчисляется исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Если заработок отсутствовал, исходя из МРОТ.

Основания для снижения размера пособия:

  • нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;
  • неявка застрахованного лица без уважитель­ных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы;
  • заболевание или травма, наступившие вслед­ствие алкогольного, наркотического, токси­ческого опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Срок обращения за пособием:

не позднее шести месяцев со дня окончания вре­менной нетрудоспособности.

Документы необходимые для назначения пособия:

  • листок нетрудоспособности;
  • справка о сумме заработка по форме № 182н (при необходимости).

Пособие по временной нетрудоспособно­сти в случае ухода за больным ребенком, членом семьи

Период выплаты:

  • при уходе за больным ребенком в возрасте до 7 лет (амбулаторное и стационарное лече­ние) — за весь период лечения ребенка, но не более чем за 60 календарных дней в кален­дарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
  • при уходе за больным ребенком в возрас­те до 7 лет, заболевание которого включено в перечень заболеваний, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 г. № 84н — за весь период лечения ребенка, но не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
  • при уходе за больным ребенком в возрасте от 7 до 15 лет (амбулаторное и стационарное лечение) — за период до 15 календарных дней по каждому случаю лечения, но не более чем за 45 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
  • при уходе за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет (амбулаторное и стаци­онарное лечение) — за весь период лечения ребенка, но не более чем за 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;
  • при уходе за больным ребенком в возрасте до 18 лет, являющимся ВИЧ-инфицированным (стационарное лечение) — за весь период;
  • при уходе за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакци­нальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветвор­ной и родственных им тканей (амбулаторное и стационарное лечение) — за весь период;
  • при уходе за больным членом семьи (амбула­торное лечение) — не более чем за 7 кален­дарных дней по каждому случаю заболева­ния, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи.

Размер:

  • при лечении ребенка:
    • амбулаторном — за первые 10 дней — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа за­страхованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
    • стационарном — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности стра­хового стажа застрахованного лица.
  • при амбулаторном лечении члена семьи — в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застра­хованного лица.

Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается

  1. за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением зара­ботной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением слу­чаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;
  2. за период отстранения от работы в соответ­ствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата;
  3. за период заключения под стражу или адми­нистративного ареста;
  4. за период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  5. за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Основания для отказа в назначении посо­бия по временной нетрудоспособности

  1. наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышлен­ного причинения застрахованным лицом вре­да своему здоровью или попытки самоубий­ства;
  2. наступление временной нетрудоспособно­сти вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Напоминаем о возможности получения листка временной нетрудоспособности в электронном виде, что облегчает контроль расчёта пособия и статуса выплаты посредством доступа в «Личный кабинет застрахованного», а также исключает утерю листка нетрудоспособности!

По информации Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ

15 ноября 2017

Сотрудники, а точнее сотрудницы, работающие по трудовому договору, в случае рождения ребенка имеют право на оплачиваемый через работодателя, но за счет средств ФСС больничный по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Индивидуальный предприниматель такой привилегии лишен, поскольку под статус работника по трудовому договору он не подпадает. Тем не менее, возможность получения выплаты по беременности и родам для ИП также существует.

Постановка ИП на учёт в ФСС

Каждый работодатель отчисляет за своих сотрудников взносы на обязательное страхование. Среди таких платежей есть и взносы на случай материнства, уплачиваемые в пользу ФСС. Собственно, это и дает право сотрудникам на декретные выплаты. Индивидуальные предприниматели, напомним, уплачивают за себя лишь фиксированные взносы, которые состоят из двух частей: платежа на пенсионное страхование и на ОМС. Таким образом, по умолчанию ИП отношений с ФСС не имеет, если не считать ситуаций, в которых он сам выступает работодателем. Но это совершенно иная ситуация, не относящаяся к выплатам и вопросам страхования по самому ИП.

Индивидуальные предприниматели подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольновступили в отношения с Фондом социального страхования и уплачивают за себя страховые взносы.

«Добровольцы» уплачивают страховые взносы в Фонд, исходя из стоимости страхового года.

Стоимость страхового года определяется как произведение минимального размера оплаты труда (МРОТ с 1 января 2017г — 7500 руб.), установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов (2,9 процента), увеличенное в 12 раз.

МРОТ х 12 месяцев х 2,9%

В 2017 года добровольные взносы ИП в ФСС составят:

7500×12×2,9% = 2610 рублей.

Перечислить рассчитанную сумму взносов необходимо строго до 31 декабря 2017 года.

ВНИМАНИЕ: Важная особенность добровольных правоотношений с Фондом социального страхования: в том году, в котором такое соглашение заключается, рассчитывать на выплаты так или иначе не приходится — они возможны лишь со следующего года, т.е. при уплате взносов в 2017 году право на получение пособий за счет средств Фонда социального страхования наступит с 01.01.2018 года.

Таким образом, индивидуальному предпринимателю в целях обеспечения пособием по временной нетрудоспособности и в связи с материнством следует зарегистрироваться в территориальном органе ФСС по месту жительства или МФЦ, либо на Единый портал государственных услуг www.gosuslugi.ru.

К заявлению необходимо приложить копии паспорта, ИНН, а также свидетельства о регистрации в качестве ИП (образец заявления для ИП можно найти на сайте http://r66.fss.ru в разделе «Бланки документов», далее раздел «Регистрация страхователей»). На сайте также находятся телефоны и почтовые адреса филиалов Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

Срок уплаты взносов — до 31 декабря — соблюсти крайне важно. Его нарушение приведет к аннулированию договора добровольного страхования с ФСС. И наоборот, соблюдение данного требования закона позволит индивидуальному предпринимателю претендовать на выплаты по временной нетрудоспособности, в том числе декретные в следующем году.

Размеры декретных для ИП

В обычных ситуациях в рамках трудовых правоотношений пособия рассчитываются исходя из среднего заработка за предыдущие два календарных года. У ИП трудовых доходов нет, поэтому в данном случае пособия рассчитываются исходя из МРОТ, установленного на день наступления страхового случая.

При осложненных родах выдают еще один больничный лист на дополнительные 16 дней. В случае многоплодной беременности период временной нетрудоспособности длится в общей сложности 194 дня. В подобных случаях расчет по дополнительным дням больничного делается в аналогичном порядке.

Помимо оплаты больничного по беременности и родам добровольно застрахованному индивидуальному предпринимателю соцстрах выплачивает пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности и единовременное пособие при рождении ребенка. Суммы данных пособий равны на данный момент 613,14 и 16 350,33 рублей соответственно (установлены с 1 февраля 2017 года, без районного коэффициента).

Еще одно пособие — по уходу за ребенком до 1,5 лет — обычно рассчитывается исходя из 40% среднего заработка за два календарных года, но в случае ИП опять же исходя из МРОТ. В то же время по нему установлено минимальное значение, которое в рассматриваемой ситуации будет актуально и для ИП. Так, с 1 февраля текущего года размер этого ежемесячного пособия для ИП составляет 3065,69 при уходе за первым ребенком, и 6131,37 рублей — если родился второй, третий и так далее ребенок.

09 октября 2017

Одной из задач обязательного социального страхования является повышение экономической заинтересованности работодателя и собственника предприятий в улучшении условий труда, снижении количества несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Самым распространенным экономическим стимулом является получение скидок или надбавок.

Для расчета скидок и надбавок к страховому тарифу на обязательное социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний специалистами Фонда анализируются показатели, характеризующие состояние охраны труда на предприятии: количество страховых случаях, страховые суммы, количество дней по временной нетрудоспособности из-за травмы на производстве. Если показатели меньше, чем среднеотраслевые по соответствующему виду экономической деятельности, то предприятие может рассчитывать на скидку; если больше — устанавливается надбавка.

Для того чтобы получить скидку к страховому тарифу работодателю необходимо обратиться с заявлением в территориальный орган Фонда по месту регистрации в качестве страхователя или направить через Единый портал государственных услуг (www.gosuslugi.ru). Срок подачи заявления — до 1 ноября текущего года. Скидка устанавливается до 1 декабря текущего года.

При этом специалисты филиала проверят выполнение ряда дополнительных условий:

  • в 2017 году на предприятии не должно быть смертельных случаев, произошедших не по вине третьих лиц;
  • предприятие должно осуществлять финансово-хозяйственную деятельность не менее трех лет;
  • своевременно уплачивать страховые взносы в текущем году;
  • не иметь задолженности по страховым взносам на дату подачи заявления.

Надбавку к страховому тарифу Фонд социального страхования устанавливается самостоятельно для предприятий, где уровень производственного травматизма и расходы в связи с несчастными случаями и профзаболеваниями за последние 3 года превышали показатели, определенные законодательством.

За 2016 год три предприятия г. Арамиль получили надбавку на сумму 136 440 руб., за первое полугодие 2017 года два предприятия г. Арамиль получили надбавку на сумму 44 179 руб.

Специалисты Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования отмечают, что исправить сложившееся положение и снизить надбавки работодатели могут, проводя периодические медицинские осмотры работников, занятых на работах во вредных условиях, и специальную оценку труда на рабочих местах.

Таким образом, Фонд социального страхования экономически стимулирует работодателей к улучшению условий труда, снижению количества несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

18 сентября 2017

В настоящее время в условиях сложной экономической ситуации решение проблем неформальной занятости населения являются одними из важнейших задач в сфере социально-трудовых отношений.

«Серой» называют зарплату, с которой налоги уплачиваются лишь частично. Она состоит из «белой» части, с которой идут налоговые отчисления, при начислении которой производятся все необходимые удержания (в том числе подоходный налог, отчисления во внебюджетные фонды (ПФР и ФСС), при этом учитываются полученные сотрудником премии, дотации. Из заработной платы каждого работника производятся начисления социальных взносов, которые идут на формирование пенсий, гарантированное медицинское обслуживание, и также на те виды социальных выплат, которые осуществляются Фондом социального страхования. Оплата больничных, страхование от несчастных случаев на производстве, пособия по беременности и родам, другие социальные выплаты формируются, исходя из официально показанных работодателем зарплат.

Граждане, соглашающиеся на работу без оформления или получающие заработную плату «в конверте», рискуют:

  • не получить заработную плату в случае любого конфликта с руководством;
  • не получить отпускные;
  • частично (либо полностью) лишиться пенсионных накоплений и всех страховых выплат – по больничным листам, пособиям по беременности и родам, по уходу за ребенком;
  • не получить при увольнении полагаемые социальные выплаты;
  • остаться без возможности подтверждения официального дохода для получения кредитов и т.д.

«Черная» зарплата - это часть зарплаты, которая скрывается от налоговых органов. Кто несет ответственность за укрывательство доходов: работник или работодатель? И чем им грозит нарушение налогового законодательства?

Скажем сразу, если при трудоустройстве вы соглашаетесь на «серую» зарплату, то разделяете ответственность за нарушение закона с работодателем.

Ответственность работодателя.

Для работодателей, использующих труд работников без должного оформления с ними трудовых отношений, данная практика может привести к следующим последствиям:

1. Выездные внеплановые проверки соблюдения работодателями трудового законодательства со стороны контрольно-надзорных и правоохранительных органов.

2. Административная ответственность за рассматриваемые нарушения - начисление пеней и штрафов за умышленную неуплату налогов при применении «серых» схем оплаты труда. Работодатель, если его поймают на сокрытии доходов и уклонении от уплаты налогов, будет наказан. Наказание зависит от сроков и сумм: от пятизначного штрафа до лишения свободы на срок до двух лет. За сокрытие крупных (более 600 000 рублей за три года) и особо крупных размеров (более 3 000 000 рублей за три года) при выплате зарплаты грозит наказание вплоть до лишения свободы на три года.

3. Данная категория работодателей становится объектом пристального внимания и приглашается на заседания комиссий, целью работы которых является выявление выплат «теневой» заработной платы, начислений заработной платы ниже прожиточного минимума или минимального размера оплаты труда, а также несвоевременных перечислений НДФЛ и отчислений во внебюджетные фонды. Финансовая деятельность данных организаций ставится на особый контроль правоохранительными и контролирующими органами.

Ответственность работника.

При обнаружении уклонения от уплаты налогов отвечать придется не только работодателю, но и работнику, принявшему деньги в конверте. Работодатель скрывает «черную кассу» (т.е. средства, которые неизвестно откуда взялись и с которых он не платит налогов и прочих отчислений и взносов), а работник, получая «черные» деньги, фактически напрямую уклоняется от уплаты налогов. Если сумма невелика, налоговая взыщет долг, т.е. недоимки по налогу с доходов физических лиц.

Фонд социального страхования уделяет особое внимание решению этой серьезной проблемы.

Специалистами Свердловского регионального отделения Фонда социального страхования было выявлено 18 807 страхователей, среднемесячная заработная плата у которых ниже МРОТ (МРОТ в 2017году - 7500 рублей), кроме того 17 084 страхователей, у которых зарплата ниже прожиточного минимума, который составил в 1 полугодие 2017 года - 10 865 рубля. На основе поступивших расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам у ряда работодателей установлены нарушения. В рамках межведомственного взаимодействия в 1 полугодие 2017года специалистами Свердловского регионального отделения было принято участие в 139 межведомственных комиссиях, на которые было приглашено 555 организаций.

Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования в соответствии с п. 2 Протокола Межведомственного совещания в Государственной инспекции труда в Свердловской области от 09.08.2013 г. ежеквартально информирует инспекцию труда о выявленных нарушениях.

В течение 2017 года отделением Фонда в ходе выездных проверок выявлены факты неправомерного заключения работодателями договоров гражданско-правового характера с работниками, фактически выполняющими трудовые функции, по 59 организациям (выявлено 2028 договоров), в связи с чем отделением Фонда доначислено страховых взносов по двум видам страхования в размере более двух миллионов рублей.

Экономические и социальные последствия неформальной занятости населения отрицательно сказываются на состоянии экономики государства и наносят значительный урон бюджетам всех уровней.

08 августа 2017

Сохранение жизни и здоровья граждан в процессе трудовой деятельности является неотъемлемой частью государственной политики в области охраны труда.

Ежегодно в области регистрируется около 2 тысяч несчастных случаев.

В последние годы отмечается снижение уровня производственного травматизма и уменьшение числа пострадавших. Вместе с тем ситуация в сфере охраны труда остается достаточно напряженной.

Значительное количество травм приходится на опорно-двигательный аппарат, повреждение кожи и мягких тканей, черепно-мозговые травмы, повреждение органов зрения, дыхания, сочетанная травма. Самая распространенная причина несчастных случаев на производстве несоблюдение техники безопасности, а также неудовлетворительная организация труда.

Что делать, если вы пострадали на рабочем месте:

Каждый работник имеет право на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Установлено это Трудовым кодексом РФ и соответствующим Федеральным законом от 24.07.1998г. № 125-ФЗ.

Но воспользоваться данным правом, вы можете при условии, если работодатель заключил с вами трудовой договор и исправно перечисляет страховые взносы в Фонд социального страхования РФ.

Что такое несчастный случай на производстве:

Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого застрахованный (работник) получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном работодателем, и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Что должен сделать работник:

  1. сообщить непосредственному руководителю;
  2. проинформировать сотрудников лечебного учреждения, что травма произошла на производстве.

Что должен сделать работодатель:

  1. принять все меры по транспортировке пострадавшего;
  2. Получить медицинское заключение о степени тяжести травмы;
  3. Создать комиссию и организовать расследование.

Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Комиссию возглавляет представитель работодателя.

Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. При этом в состав комиссии включается государственный инспектор труда и представитель Фонда социального страхования РФ. При необходимости сроки расследования могут быть продлены председателем комиссии.

Несчастный случай на производстве, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Если несчастный случай связан с производством, то по результатам расследования комиссией составляется акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1), один экземпляр акта выдается работнику, получившему травму.

При отказе работодателя от расследования несчастного случая на производстве или при несогласии с выводами комиссии, проводившей расследование, работник вправе обратиться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда по Свердловской области (г. Екатеринбург, ул. Мельковская, д. 12, телефон «горячей линии» (343)354-72- 01).

Денежный вопрос

Работники, утратившие трудоспособность в результате травмы на производстве, имеют право на получение компенсационных страховых выплат — единовременных и ежемесячных, а также на оплату дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией.

Кроме того, им полагается пособие по временной нетрудоспособности (больничный лист), назначаемое в связи с несчастным случаем в размере 100 процентов от среднего заработка за весь период нетрудоспособности, до выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности (в процентах). Между тем, данная выплата не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, установленной на текущий календарный год.

Например, на 2017 г. максимальный размер ежемесячной страховой выплаты 72 290,4 рублей, максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за полный месяц — 289 161,6 рублей.

Данное пособие назначается и выплачивается работодателем- причинителем вреда полностью за счет средств соцстраха.

Заявление о назначении страховых выплат, необходимо предоставить на личном приеме, либо по почте, также через портал гос.услуг или через работодателя в соответствующий филиал Фонда.

Размер единовременной страховой выплаты определяется в соответствии со степенью утраты пострадавшим профессиональной трудоспособности, исходя из максимальной суммы на очередной финансовый год. В 2017 году она составляет 94 018 рублей, с учетом районного коэффициента (15%) — 108120,7 рублей.

В случае смерти работника размер единовременной страховой выплаты составляет 1 000 000 рублей. Указанный размер единовременной страховой выплаты установлен с 1 января 2014 года.

Условия, размеры и порядок оплаты дополнительных расходов определяются Правительством Российской Федерации и отражены в Положении об оплате дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованных лиц, получивших повреждение здоровья вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 № 286.

Медицинская реабилитация представляет собой комплекс мер, направленных на восстановление нарушенных функций организма или смягчение последствий несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.

Социальная реабилитация — это система мер по восстановлению способностей пострадавшего к самостоятельной социально-бытовой деятельности.

Профессиональную реабилитацию составляют меры, направленные на полное или частичное восстановление способностей к продолжению работы по прежней специальности, переобучение по новой профессии, либо на трудоустройство по другой профессии, доступной для пострадавшего.

Необходимую информацию можно получить по телефону «горячей линии» Государственного учреждения-Свердловское региональное отделение Фонда социального страхования РФ (343)375-86-81 и на сайте r66.fss.ru.

Также можно задать вопрос на адрес электронной почты — info@ro66.ru.