Требования законодательства о противодействии коррупции 21 декабря 2011 г.
Обращаем ваше внимание на требования законодательства о противодействии коррупции, касающиеся заключения трудового договора с гражданином, ранее замещавшим должности государственной или муниципальной службы.
В случае если замещаемая гражданином должность включена в перечень должностей, в течение 2 лет после его увольнения с которых, необходимо сообщать представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении трудового договора. Вы (как новый работодатель гражданина) направляете представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином письмо, содержащее следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
- число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);
- должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
- наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии);
- дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
- дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
- наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);
- должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой роботы.
Письмо оформляется на бланке организации и подписывается её руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).
Подобные перечни утверждаются органами государственной (муниципальной) власти, размещаются на их официальных сайтах.
На сайте Правительства Свердловской области размещен сводный перечень должностей по адресу: http://midural.ru/corruption/100405/.
На сайте Администрации Арамильского городского округа также размещен аналогичный перечень должностей, утвержденный постановлением главы Арамильского ГО от 11.11.2010 года № 1181 по адресу: http://www.aramilgo.ru/npa/609
В соответствии со статьей 84 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовой договор прекращается в случае, если он заключен в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы.
С более подробной информацией Вы можете ознакомиться в следующих нормативных правовых актах: Федеральный закон от 25.12.2008 г. № 273-Ф3 «О противодействии коррупции», постановление Правительства Российской Федерации от 08.09.2010г № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной и муниципальной службы…», Указ Губернатора Свердловской области от 11.10.2010г. № 899-УГ «Об утверждении Перечня Должностей государственной гражданской службы Свердловской области, замещение которых налагает ограничения, предусмотренные в статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», постановление главы Арамильского городского округа от 11.11.2010 года № 1181 «Об утверждении должностей муниципальной службы Арамильского городского округа, на которые распространяются ограничения, установленные статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
