Расследование профессионального заболевания 24 ноября 2025 г.
Профессиональное заболевание — это патология, которая развивается вследствие воздействия
неблагоприятных производственных факторов на рабочем месте. Последствием этого может стать
временная, частичная или полная потеря трудоспособности.
Перечень профессиональных заболеваний утвержден приказом Министерства здравоохранения
Российской Федерации от 21.03.2025 №141н.
В соответствии с частью первой статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК
РФ) обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
При этом работодателю необходимо обеспечить расследование обстоятельств и причин
возникновения, а также учет профессиональных заболеваний в соответствии с ТК РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
Обнаружение у сотрудника профессионального заболевания — это сложная ситуация, требующая
от работодателя немедленных и четких действий, регламентированных законодательством. С 5
июля 2022 года действуют Правила расследования и учета случаев профессиональных заболеваний
(утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации №1206). Разберем
ключевые этапы и обязанности работодателя в этом процессе.
Шаг 1. Создание комиссии по расследованию. Получив извещение из медучреждения об
установленном заключительном диагнозе, работодатель обязан в течение 10 рабочих дней создать
комиссию по расследованию.
Кто входит в комиссию?
Председатель: руководитель (или его заместитель) органа Роспотребнадзора.
Важное правило: число членов комиссии должно быть нечетным.
Шаг 2. Сроки и процесс расследования
Комиссия обязана завершить работу в течение 30 рабочих дней с момента своего создания. Этот
срок может быть продлен еще на 30 дней, если требуется проведение сложных экспертиз,
исследований или работа с архивными документами.
В процессе расследования комиссия опрашивает коллег заболевшего, самого работника, изучает
все представленные материалы и проводит необходимые замеры.
Шаг 3. Итоговые документы и решения комиссии По результатам работы комиссия составляет акт
о случае профессионального заболевания.
Шаг 4. Действия работодателя после расследования. В течение месяца после подписания акта
работодатель обязан:
-издать приказ о реализации всех мер, предложенных комиссией для предотвращения подобных
случаев.
-направить в орган Роспотребнадзора письменный отчет о выполнении решений комиссии.
Что в зоне ответственности работодателя?
Работодатель несет полную ответственность за организацию и своевременное проведение
расследования. Нарушение установленных сроков и порядка может повлечь административную
ответственность.
Все участники расследования обязаны соблюдать конфиденциальность полученных
персональных данных и сведений о здоровье работника.
Правильное и своевременное расследование — это не только исполнение закона, но и
возможность устранить риски, защитить здоровье других сотрудников и минимизировать
финансовые и репутационные потери для компании.
Источник: https://t.me/cgonrpn
