Охрана материнства на производстве 04 сентября 2015 г.
Профессиональная деятельность человека несет в себе потенциальную опасность нарушения репродуктивного здоровья (состояние способности к воспроизводству потомства), степень которого предопределяется классом условий и характером труда.
Нарушениями репродуктивного здоровья у женщин, относящимися к числу профессиональных заболеваний, являются:
- злокачественные новообразования женских половых органов и молочной железы при воздействии на организм канцерогенных факторов
- опущение и выпадение женских половых органов при тяжелой физической работе;
К числу профессионально обусловленных нарушений репродуктивного здоровья женщин относятся неспецифические воспалительные гинекологические заболевания при работе на холоде, нарушения менструальной функции, дисплазия и лейкоплакия шейки матки, новообразования женских половых органов при воздействии факторов, обладающих мутагенным эффектом действия.
Профессиональный риск для репродуктивного здоровья определяется как вероятность причинения ущерба репродуктивной функции работника, внутриутробному развитию плода и здоровью новорожденного в связи с трудовой деятельностью родителей.
С возрастанием класса условий труда увеличивается вероятность этиологической доли профессиональных факторов в частоте формирования нарушений репродуктивной функции.
В период детородного возраста
С целью снижения возможных осложнений беременности, связанных с трудовой деятельностью, женщине рекомендуется планировать деторождение.
Лучшим временем зачатия является период отпуска с последующим переводом на работы, не связанные с опасными и вредными производственными факторами.
Профилактика нарушений репродуктивного здоровья работающих включает соблюдение регламентов допустимого воздействия факторов, могущих вызвать указанные нарушения, мероприятия медицинского и лечебно-профилактического характера.
При устройстве женщины на работу с вредными условиями труда медицинский осмотр проводится с обязательным участием гинеколога, она включается в группу риска по возможному развитию гинекологических заболеваний, патологии беременности и родов, нарушений развития плода и в диспансерную группу. При наступлении беременности женщину необходимо трудоустроить в соответствии с гинекологическими требованиями по труду беременных.
Система охраны здоровья женщины в нашей стране включает ряд законов и подзаконных актов как общего, так и целенаправленного звучания. Так, Конституция Российской Федерации декларирует право на безопасный труд, устанавливает государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детства и иные гарантии социальной защиты. Трудовой кодекс России запрещает применение женского труда на тяжелых работах и работах с вредными условиями. «Основы законодательства РФ об охране труда» запрещают принимать на тяжелые работы, работы с вредными и опасными условиями труда женщин детородного возраста. В нашей стране действует «Список производств, профессий и работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин» (1981). В развитие этих документов приняты решения, запрещающие привлечение женщин в возрасте до 35 лет к выполнению работ в растениеводстве, животноводстве, птицеводстве и звероводстве с применением ядохимикатов, пестицидов и дезинфицирующих средств, использование труда беременных в растениеводстве и животноводстве, прием на работу водителями грузовых автомашин, тракторов, на подземные работы (за исключением профессий по санитарному и бытовому обслуживанию).
Ограничен труд женщин в ночное время, который допускается только в случаях особой необходимости (в соответствии с Конвенциями МОТ), установлена максимальная масса поднимаемого и перемещаемого груза и т.д.
Важное место в системе материнства и детства занимает федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», по которому работающим женщинам выплачиваются пособия по беременности и родам, единовременные пособия женщинам, вставшим на учет в женской консультации в разные сроки беременности, единовременное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, ежемесячная компенсация женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста 16 лет, а на учащихся общеобразовательных учреждений — до окончания обучения (назначение пособий и начислений компенсационных затрат осуществляется в соответствии с постановлением Правительства РФ).
В целом система социальной защиты работающих женщин в России во многом соответствует требованиям и рекомендациям международных документов. Вместе с тем в нашей стране в конце прошлого века многие положения Конституции и законодательных актов носили декларативный характер.
Информация Филиала ФБУЗ Центр гигиены и эпидемиологии в Свердловской области в Чкаловском районе г. Екатеринбурга, в городе Полевской и в Сысертском районе
